Για σχεδόν δύο δεκαετίες, το Βερολίνο διέθετε μία από τις ισχυρότερες αγορές εργασίας στην Ευρωζώνη
Με σπουδές στην επικοινωνία μάρκετινγκ και πτυχίο στη διεθνή διοίκηση, η Valery θεωρούσε ότι είχε όλα τα εφόδια για μια καριέρα στον γερμανικό επιχειρηματικό κόσμο.
Ωστόσο, μετά από περισσότερες από 120 αιτήσεις που υπέβαλε από τον Νοέμβριο του 2025, η 25χρονη από την Κάτω Σαξονία, στη βορειοδυτική Γερμανία, έχει καταφέρει να παραστεί μόνο σε τρεις συνεντεύξεις, χωρίς καμία προσφορά εργασίας. Ακόμη και η τρέχουσα πρακτική της άσκηση σε λογιστική εταιρεία των «Big Four» δεν αναμένεται να οδηγήσει σε μόνιμη θέση.
«Αρχίζω να ανησυχώ για το μέλλον», είπε. «Μας έλεγαν πάντα ότι πρόκειται για μια αγορά εργασίας φιλική προς τους εργαζόμενους, λόγω της έλλειψης εξειδικευμένου προσωπικού και της δημογραφικής αλλαγής».
Η εμπειρία της αντικατοπτρίζει μια ευρύτερη αντιστροφή στην κάποτε ισχυρή αγορά εργασίας της Γερμανίας.
Πάνω από 3 εκατομμύρια άνεργοι
Για σχεδόν δύο δεκαετίες, το Βερολίνο διέθετε μία από τις ισχυρότερες αγορές εργασίας στην Ευρωζώνη, καθώς η ζήτηση για γερμανικά αυτοκίνητα και μηχανήματα στην Κίνα και αλλού ενίσχυε τη βιομηχανία εξαγωγών, ενώ η εισροή ειδικευμένων εργαζομένων από άλλες χώρες της ΕΕ ενίσχυε το εργατικό δυναμικό. Παράλληλα, μεταρρυθμίσεις στις αρχές της δεκαετίας του 2000 που στόχευαν στην ταχύτερη επανένταξη των ανέργων στην εργασία αύξησαν την απασχόληση.
Για χρόνια, οικονομολόγοι προειδοποιούσαν ότι η γήρανση του πληθυσμού θα οδηγούσε σε ελλείψεις εργατικού δυναμικού, την ώρα που η απασχόληση αυξανόταν σταθερά. Πλέον, η Γερμανία αντιμετωπίζει αυξανόμενη ανεργία, καθώς χρόνια οικονομικής στασιμότητας και βιομηχανικής κάμψης — εν μέρει λόγω του ανταγωνισμού από την Κίνα — επηρεάζουν την αγορά εργασίας.
«Η “χρυσή δεκαετία” από το 2009 έως το 2019, με έντονη δημιουργία θέσεων εργασίας και μείωση της ανεργίας, έχει πλέον τελειώσει», δήλωσε ο Holger Schäfer του Γερμανικού Οικονομικού Ινστιτούτου (IW).
Ο αριθμός των ανέργων στη Γερμανία έχει αυξηθεί τους 42 από τους τελευταίους 48 μήνες.
Τον Απρίλιο, ξεπέρασε τα 3 εκατομμύρια για πρώτη φορά εδώ και 15 χρόνια, σε εποχικά προσαρμοσμένη βάση — ένα ιδιαίτερα ευαίσθητο πολιτικά όριο.
Ο Bernd Fitzenberger του Ινστιτούτου Έρευνας για την Απασχόληση (IAB) προειδοποίησε ότι η μεγαλύτερη οικονομία της Ευρώπης κινδυνεύει να εισέλθει σε μια «καθοδική σπείρα», καθώς η αυξανόμενη ανεργία επιβαρύνει ένα ήδη πιεσμένο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.
Ρεκόρ στις δαπάνες κοινωνικής ασφάλισης
Οι δαπάνες κοινωνικής ασφάλισης στη Γερμανία βρίσκονται σε ιστορικά υψηλά επίπεδα, εξαιρουμένων των ετών της πανδημίας Covid-19. Ο καγκελάριος Friedrich Merz έχει παραδεχθεί ότι το «κράτος πρόνοιας όπως το γνωρίζουμε σήμερα δεν μπορεί πλέον να χρηματοδοτηθεί από την οικονομία μας».
Η αύξηση της ανεργίας πάνω από τα 3 εκατομμύρια εντείνει τις πολιτικές πιέσεις, σε μια περίοδο όπου πάνω από το ένα τρίτο των ψηφοφόρων στη Γερμανία στηρίζει κόμματα της άκρας δεξιάς και της αριστεράς.
Ο Merz προσπαθεί να τονώσει την οικονομία μέσω αυξημένων δαπανών για υποδομές και άμυνα, χρηματοδοτούμενων από χρέος, ωστόσο ο αντίκτυπος του πολέμου στο Ιράν στις αγορές ενέργειας και στις αλυσίδες εφοδιασμού περιορίζει τις προσδοκίες για ισχυρή ανάκαμψη.
Από την παγκόσμια χρηματοπιστωτική κρίση και μετά, η γερμανική αγορά εργασίας υπήρξε «η κόλλα που συγκρατούσε την οικονομία», σύμφωνα με τον Κάρστεν Μπρζέσκι της ING. Όμως, όπως προειδοποίησε, «ο καθυστερημένος αντίκτυπος της οικονομικής επιβράδυνσης πλέον επηρεάζει την αγορά εργασίας».
Ο ίδιος εκτιμά ότι η ανεργία μπορεί να αυξηθεί κατά έως και 300.000 άτομα μέσα στο έτος.
Οι βιομηχανίες της Γερμανίας — αυτοκινητοβιομηχανία, μηχανολογία και χημικά — έχουν ήδη προχωρήσει σε περικοπές θέσεων εργασίας λόγω υψηλού κόστους ενέργειας και ανταγωνισμού από την Κίνα, ενώ ο εμπορικός πόλεμος των ΗΠΑ έχει μειώσει τη ζήτηση για γερμανικά προϊόντα.
Μέχρι πρόσφατα, οι προσλήψεις στον δημόσιο τομέα αντιστάθμιζαν τις απώλειες στον ιδιωτικό, όμως αυτό πλέον έχει αντιστραφεί.
Χιλιάδες περικοπές θέσεων εργασίας από κολοσσούς
Εταιρείες όπως η Volkswagen σχεδιάζουν περικοπές έως και 50.000 θέσεων έως το 2030, ενώ η Bosch στοχεύει σε μείωση 22.000 θέσεων. Συνολικά, έως και 225.000 θέσεις εργασίας στην αυτοκινητοβιομηχανία ενδέχεται να χαθούν έως το 2035.
Λόγω της αυστηρής εργατικής νομοθεσίας, οι επιχειρήσεις αποφεύγουν τις μαζικές απολύσεις και στρέφονται σε εθελούσιες αποχωρήσεις, πάγωμα προσλήψεων και πρόωρες συνταξιοδοτήσεις. Ως αποτέλεσμα, οι προσλήψεις έχουν σχεδόν σταματήσει.
«Οι πιθανότητες εύρεσης εργασίας έχουν μειωθεί αισθητά, σε επίπεδα που θυμίζουν την περίοδο της πανδημίας», σημείωσε ο Φίτζενμπεργκερ.
Ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας έχει μειωθεί κατά 26% από την εισβολή στην Ουκρανία το 2022, ενώ οι θέσεις εισαγωγικού επιπέδου έχουν υποχωρήσει κατά 42% κάτω από τον πενταετή μέσο όρο.
Η κατάσταση πλήττει ιδιαίτερα τους νέους. Πολλοί «κολλημένοι σε μια κατάσταση αναμονής», όπως λέει ο Torsten Henzelmann της Roland Berger, δυσκολεύονται να μπουν στην αγορά εργασίας.
Παράλληλα, η τεχνητή νοημοσύνη αρχίζει να επηρεάζει τις προσλήψεις, με τις εταιρείες να υιοθετούν γρήγορα εργαλεία όπως το ChatGPT.
Παρότι το ποσοστό ανεργίας στο 4% (Eurostat) παραμένει χαμηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, τα απόλυτα νούμερα έχουν αυξηθεί σημαντικά, ενώ το ποσοστό κρύβει τη δημογραφική γήρανση της χώρας.
Πολλοί μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι δυσκολεύονται επίσης να επανενταχθούν στην αγορά. Ο Florian Lamp, 49 ετών, μετά την απώλεια της δουλειάς του το 2025, χρειάστηκε σχεδόν έναν χρόνο για να βρει νέα εργασία — με σημαντικά χαμηλότερο μισθό.
«Ζούσα μια άνετη ζωή μεσαίας τάξης, αλλά ξαφνικά φοβήθηκα ότι θα καταλήξω μόνιμα στην κοινωνική πρόνοια», ανέφερε.
www,bankingnews.gr
Ωστόσο, μετά από περισσότερες από 120 αιτήσεις που υπέβαλε από τον Νοέμβριο του 2025, η 25χρονη από την Κάτω Σαξονία, στη βορειοδυτική Γερμανία, έχει καταφέρει να παραστεί μόνο σε τρεις συνεντεύξεις, χωρίς καμία προσφορά εργασίας. Ακόμη και η τρέχουσα πρακτική της άσκηση σε λογιστική εταιρεία των «Big Four» δεν αναμένεται να οδηγήσει σε μόνιμη θέση.
«Αρχίζω να ανησυχώ για το μέλλον», είπε. «Μας έλεγαν πάντα ότι πρόκειται για μια αγορά εργασίας φιλική προς τους εργαζόμενους, λόγω της έλλειψης εξειδικευμένου προσωπικού και της δημογραφικής αλλαγής».
Η εμπειρία της αντικατοπτρίζει μια ευρύτερη αντιστροφή στην κάποτε ισχυρή αγορά εργασίας της Γερμανίας.
Πάνω από 3 εκατομμύρια άνεργοι
Για σχεδόν δύο δεκαετίες, το Βερολίνο διέθετε μία από τις ισχυρότερες αγορές εργασίας στην Ευρωζώνη, καθώς η ζήτηση για γερμανικά αυτοκίνητα και μηχανήματα στην Κίνα και αλλού ενίσχυε τη βιομηχανία εξαγωγών, ενώ η εισροή ειδικευμένων εργαζομένων από άλλες χώρες της ΕΕ ενίσχυε το εργατικό δυναμικό. Παράλληλα, μεταρρυθμίσεις στις αρχές της δεκαετίας του 2000 που στόχευαν στην ταχύτερη επανένταξη των ανέργων στην εργασία αύξησαν την απασχόληση.
Για χρόνια, οικονομολόγοι προειδοποιούσαν ότι η γήρανση του πληθυσμού θα οδηγούσε σε ελλείψεις εργατικού δυναμικού, την ώρα που η απασχόληση αυξανόταν σταθερά. Πλέον, η Γερμανία αντιμετωπίζει αυξανόμενη ανεργία, καθώς χρόνια οικονομικής στασιμότητας και βιομηχανικής κάμψης — εν μέρει λόγω του ανταγωνισμού από την Κίνα — επηρεάζουν την αγορά εργασίας.
«Η “χρυσή δεκαετία” από το 2009 έως το 2019, με έντονη δημιουργία θέσεων εργασίας και μείωση της ανεργίας, έχει πλέον τελειώσει», δήλωσε ο Holger Schäfer του Γερμανικού Οικονομικού Ινστιτούτου (IW).
Ο αριθμός των ανέργων στη Γερμανία έχει αυξηθεί τους 42 από τους τελευταίους 48 μήνες.
Τον Απρίλιο, ξεπέρασε τα 3 εκατομμύρια για πρώτη φορά εδώ και 15 χρόνια, σε εποχικά προσαρμοσμένη βάση — ένα ιδιαίτερα ευαίσθητο πολιτικά όριο.
Ο Bernd Fitzenberger του Ινστιτούτου Έρευνας για την Απασχόληση (IAB) προειδοποίησε ότι η μεγαλύτερη οικονομία της Ευρώπης κινδυνεύει να εισέλθει σε μια «καθοδική σπείρα», καθώς η αυξανόμενη ανεργία επιβαρύνει ένα ήδη πιεσμένο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.
Ρεκόρ στις δαπάνες κοινωνικής ασφάλισης
Οι δαπάνες κοινωνικής ασφάλισης στη Γερμανία βρίσκονται σε ιστορικά υψηλά επίπεδα, εξαιρουμένων των ετών της πανδημίας Covid-19. Ο καγκελάριος Friedrich Merz έχει παραδεχθεί ότι το «κράτος πρόνοιας όπως το γνωρίζουμε σήμερα δεν μπορεί πλέον να χρηματοδοτηθεί από την οικονομία μας».
Η αύξηση της ανεργίας πάνω από τα 3 εκατομμύρια εντείνει τις πολιτικές πιέσεις, σε μια περίοδο όπου πάνω από το ένα τρίτο των ψηφοφόρων στη Γερμανία στηρίζει κόμματα της άκρας δεξιάς και της αριστεράς.
Ο Merz προσπαθεί να τονώσει την οικονομία μέσω αυξημένων δαπανών για υποδομές και άμυνα, χρηματοδοτούμενων από χρέος, ωστόσο ο αντίκτυπος του πολέμου στο Ιράν στις αγορές ενέργειας και στις αλυσίδες εφοδιασμού περιορίζει τις προσδοκίες για ισχυρή ανάκαμψη.
Από την παγκόσμια χρηματοπιστωτική κρίση και μετά, η γερμανική αγορά εργασίας υπήρξε «η κόλλα που συγκρατούσε την οικονομία», σύμφωνα με τον Κάρστεν Μπρζέσκι της ING. Όμως, όπως προειδοποίησε, «ο καθυστερημένος αντίκτυπος της οικονομικής επιβράδυνσης πλέον επηρεάζει την αγορά εργασίας».
Ο ίδιος εκτιμά ότι η ανεργία μπορεί να αυξηθεί κατά έως και 300.000 άτομα μέσα στο έτος.
Οι βιομηχανίες της Γερμανίας — αυτοκινητοβιομηχανία, μηχανολογία και χημικά — έχουν ήδη προχωρήσει σε περικοπές θέσεων εργασίας λόγω υψηλού κόστους ενέργειας και ανταγωνισμού από την Κίνα, ενώ ο εμπορικός πόλεμος των ΗΠΑ έχει μειώσει τη ζήτηση για γερμανικά προϊόντα.
Μέχρι πρόσφατα, οι προσλήψεις στον δημόσιο τομέα αντιστάθμιζαν τις απώλειες στον ιδιωτικό, όμως αυτό πλέον έχει αντιστραφεί.
Χιλιάδες περικοπές θέσεων εργασίας από κολοσσούς
Εταιρείες όπως η Volkswagen σχεδιάζουν περικοπές έως και 50.000 θέσεων έως το 2030, ενώ η Bosch στοχεύει σε μείωση 22.000 θέσεων. Συνολικά, έως και 225.000 θέσεις εργασίας στην αυτοκινητοβιομηχανία ενδέχεται να χαθούν έως το 2035.
Λόγω της αυστηρής εργατικής νομοθεσίας, οι επιχειρήσεις αποφεύγουν τις μαζικές απολύσεις και στρέφονται σε εθελούσιες αποχωρήσεις, πάγωμα προσλήψεων και πρόωρες συνταξιοδοτήσεις. Ως αποτέλεσμα, οι προσλήψεις έχουν σχεδόν σταματήσει.
«Οι πιθανότητες εύρεσης εργασίας έχουν μειωθεί αισθητά, σε επίπεδα που θυμίζουν την περίοδο της πανδημίας», σημείωσε ο Φίτζενμπεργκερ.
Ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας έχει μειωθεί κατά 26% από την εισβολή στην Ουκρανία το 2022, ενώ οι θέσεις εισαγωγικού επιπέδου έχουν υποχωρήσει κατά 42% κάτω από τον πενταετή μέσο όρο.
Η κατάσταση πλήττει ιδιαίτερα τους νέους. Πολλοί «κολλημένοι σε μια κατάσταση αναμονής», όπως λέει ο Torsten Henzelmann της Roland Berger, δυσκολεύονται να μπουν στην αγορά εργασίας.
Παράλληλα, η τεχνητή νοημοσύνη αρχίζει να επηρεάζει τις προσλήψεις, με τις εταιρείες να υιοθετούν γρήγορα εργαλεία όπως το ChatGPT.
Παρότι το ποσοστό ανεργίας στο 4% (Eurostat) παραμένει χαμηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, τα απόλυτα νούμερα έχουν αυξηθεί σημαντικά, ενώ το ποσοστό κρύβει τη δημογραφική γήρανση της χώρας.
Πολλοί μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι δυσκολεύονται επίσης να επανενταχθούν στην αγορά. Ο Florian Lamp, 49 ετών, μετά την απώλεια της δουλειάς του το 2025, χρειάστηκε σχεδόν έναν χρόνο για να βρει νέα εργασία — με σημαντικά χαμηλότερο μισθό.
«Ζούσα μια άνετη ζωή μεσαίας τάξης, αλλά ξαφνικά φοβήθηκα ότι θα καταλήξω μόνιμα στην κοινωνική πρόνοια», ανέφερε.
www,bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών